אנשים נכים, חולים או סיעודיים שאין באפשרותם להתנהל בחיי היומיום האישיים שלהם בכוחות עצמם זקוקים לא אחת לעזרה צמודה על ידי מטפלים סיעודיים. כאן בארץ ניתן להעסיק מטפלת ישראלית או עובדת זרה לסיעוד, אשר שוהה בארץ באופן חוקי ומכוונת לטיפול סיעודי. כמו בכל תחום אחר בחיים גם העסקה של עובדת זרה לסיעוד מחייבת את משפחת המטופל לקבל אישורים להעסקה ופנייה לחברות גיוס עובדים זרים אשר מוכרות בביטוח לאומי ובמשרד הפנים.
בישראל יש מכסה מסוימת לייבוא של עובדים זרים לסיעוד והיא מוגבלת בהתאם למספר הקשישים, הנכים והמוגבלים שזקוקים לטיפול סיעודי, לכן קשה להשיג אישורים וקשה למצוא עובדים. לעומת זאת כאשר מדובר במטפלים ישראליים קל יותר לפעול למען קבלת אישור העסקתם וזאת בהתאם לחוק סיעוד של ביטוח לאומי המאפשר לקבל גמלת סיעוד לזכאים לכך ואף שעות הסיעוד ניתנות ללא תשלום של הקשיש או של בן משפחתו.
ישראלית או זרה- ההבדלים
העסקת מטפלת ישראלית או מטפלת זרה לסיעוד היא בהתאם לחוקי העבודה והמנוחה אותם חקקה המדינה, הן מבחינת שכר, זכויות סוציאליות, ימי מחלה וימי חופשה. עובדת זרה לסיעוד ניתן להעסיק בניקיונות, בבישולים וכדומה וכל מה שקושר לתחזוקת הבית.
לעומת זאת, עובדת זרה גרה בבית הקשיש יכולה לתת מענה מלא ולדאוג לבטיחותו של הקשיש וכן לתת מענה לקשישים סיעודיים.
מצב תפקודי של הקשיש
קשיש סיעודי לעומת זאת, זקוק לעזרה 24 שעות ביממה ואין מנוס אלא לקחת עובדת זרה או להעבירו לבית אבות סיעודי.
בכל מקרה יש להתחשב בדעתו של הקשיש ולתת לו להיות מעורב בתהליך ובבחירה.
